О чём ты думал, когда представлял себе Ойтишников и Ойти?
Может быть, ленивых расслабленных бездельников смузихлёбов со впалыми подбородками. Они имеют много денег, квартир и постоянно лежат на пляже.
Почему-то вся их работа — понтануться макбуком.
Всё именно так, за исключением одного важного момента.
Денег, квартир, регулярных ретритов на Бали мало и не у всех.
Айтишники бедные, пруфы
По данным Росстата для того, чтобы «свести концы с концами» в 2024 году требуется около 75 тысяч рублей месяц
В 2025 году стоимость аренды однушки в Москве составляет порядка 70 тысяч рублей. Можно смело добавлять 5 тысяч. Не в центре, без ремонта, одна комната. А средняя стоимость уже сопоставима с покупкой всего самого необходимого.
Потолок зарплаты линейного специалиста в IT держится около 400 тысяч рублей на руки. Разные источники данных говорят об этом:
Заметьте, он не меняется с 2021 года, а рост цен и инфляция только ускоряются.
Теперь время простой арифметики. Складываем расходы и вычитаем из доходов:
Итого, топовый айтишник имеет всего лишь 250 тысяч рублей в месяц, которые можно откладывать. У него нет капитала, родственников-чиновников, возможности стать начальником. Только этот денежный поток. И его покупательская способность тает на глазах.
Средняя стоимость квадратного метра в Москве сейчас составляет 276 656 рублей.
Топовый айтишник не может отложить даже 1 квадратный метр в столице. Если брать за качество жилья только метраж, то для накопления на минимально пригодную для жизни и семьи квартиру ему понадобиться 6 лет без учёта инфляции и роста цен. С ними цифра может перевалить и за 10 лет.
Плотный реалити чек
Ты реально думаешь, что зарплата 200-300 тысяч в большом городе сделает тебе погоду и сможет кого-то удивить?
Такие деньги швыряют в лицо приезжим мигрантам за такси и доставки.
Такой оклад получает любой Васян после курсов, как только запрыгивает с двух ног на миддла в галеру.
А вы всё трясётесь перед этими посредственными копейками и думаете, что айти это манна небесная.
Меня никогда не повышали
Я работаю программистом с 18 лет. Первую запись в трудовой получил на 1 курсе профильного универа. Сейчас мне 24. За это время я поменял 6 или 7 компаний, сбился со счёта. Названий не будет — я не позволю им пиариться за мой счёт.
Каждый раз я уходил по одной причине — вырасти невозможно.
Как по деньгам, так и по должности.
Рост не был прерванным или остановленным. Не было такого, чтобы один раз повысили, а второй — нет. Не было даже первого раза. Не было ни одного повышения.
Напишите в комментариях как выглядит повышение, если вдруг столкнулись с таким мифическим событием.
На первой работе я был джуном, и сложилась интересная ситуация. Мне приходилось обучать коллегу миддла, у которого должность выше и зарплата больше.
Он регулярно названивал мне со своими вопросами, и я ему объяснял, как работает код и как решить задачу. Коллектив знал об этой ситуации, но это не повлияло на моё повышение.
В той галере придумали отговорку, что миддлом нельзя стать без диплома бакалавра. Окей, я ушёл туда, где мне предложили больше денег и лычку миддла без диплома. Хотя я уверен, что при его наличии нашлась бы другая отговорка. Понял это на опыте следующих работ.
На другой работе я сделал крутой inner source продукт. Он реализовывал картографию сервисов, визуализируя связи в микросервисной архитектуре проекта. Разработчики стали понимать, какие компоненты затрагивает задача. Новички быстрее онбордились. Архитектор стал понимать, что происходит.
Всё же денег на меня не нашлось, хотя они были, поскольку новых людей в команду нанимали. Теперь им никогда не найти такого крутого спеца как я.
Потом я решил поменять стратегию и говорить с первого дня о необходимости меня повышать. Это ведь советуют все карьерные коучи? Ты регулярно приходишь к тимлиду, обговариваешь критерии, договариваешься и потом получаешь повышение. Ещё одна сказка.
Я подходил 5 раз за 3 месяца и каждый раз что-то шло не так:
Система кадровых процессов недоступна
Бюджет на следующий год не свёрстан
Сверху пришла указка не повышать
Старые критерии не работают, нужно менять
Неизвестно, какими будут новые критерии
В 6й раз я пришёл с заявлением по собственному.
Тебя никогда не повысят
Работодатель — твой враг. Ты пытаешься пробиться, вырваться наверх, делать большие цифры, а он лишь смеётся и потирает руки:
Конечно, это справедливо для всех сфер труда, не только для IT. Но про IT можно уверенно сказать — никакого карьерного роста вы здесь не увидите.
Карьера — это когда становишься начальником и начинаешь принимать решения.
Всё что светит программистам — судьба вечного гребца и расходного материала в мире «больших корпораций».
Особенно, когда большинство вакансий — удалённая работа. Твой тимлид будет сидеть в другом городе и пиво с ним не попьёшь. Так что о каких возможностях может идти речь?
Что делать
Я не знаю, что делать конкретно тебе в этой ситуации.
Бесконечно прыгать между компаниями не получится. Две смены работы и ты сеньор 400к. Для вакансий тимлида нужен опыт тимлида, а внутри не вырасти.
Следующая смена работы — потеря денег.
Можно попробовать 2 работы. Но это подорожник — борьба со следствием, а не причиной. Потолок вырастет в два раза и через год проблема вернётся.
Взять 3, 4, 5 работ не под силу каждому. Это путь меньшинства.
Ну и наконец остаётся какое-то своё дело. Мы же все тут айтишники и программисты, почему свой бизнес не откроем? Это же так просто, мы все «кишки индустрии» знаем)))
Без шуток, бизнес — это сложно. Нужны инвестиции, связи, готовность к риску, идеи, энтузиазм.
У выгоревших синьоров этого нет.
Вывод
Больших денег, повышений и возможностей роста в IT нет. И уже никогда не появится.
Врываться с двух ног после курсов бессмысленно. Лучше ворваться в качалку и покачаться.
Источник: https://habr.com/ru/articles/923140/